A nyugdíjba vonulás feltételei új formát öltöttek.
Az új év új kihívásokat és változásokat hoz a nyugdíjba vonulás világában. 2025. január 1-jétől a nők számára a nyugdíjkorhatár 63 év és 10 hónapra emelkedik, feltételezve, hogy legalább 15 évet dolgoztak. A férfiak esetében a helyzet változatlan marad: 65 év és szintén 15 év munkaviszony szükséges a nyugdíjba vonuláshoz. Érdemes megjegyezni, hogy a nők nyugdíjba vonulásának feltételei évről évre két hónappal nőnek, így 2032-re elérik a férfiak számára előírt 65 éves kort és a minimum 15 év munkaviszonyt. Ez a folyamat jelentős hatással lesz a nők munkavállalási és nyugdíjba vonulási lehetőségeire a következő években.
A 2024-től életbe lépő előrehozott nyugdíjba vonulás, más néven korkedvezményes nyugdíj szabályai mindkét nem esetében azonosak lesznek. Ez azt jelenti, hogy a férfiak és a nők egyaránt 60 éves koruk elérésével és legalább 40 évnyi biztosítási jogviszonnyal jogosultak az előnyugdíjra.
A nyugdíjazási feltétel, amelynél az életkor nem játszik szerepet, mind a nők, mind a férfiak számára 45 aktív munkaévet jelent. Ez a követelmény az előző évhez viszonyítva nem változott.
